Меню Закрыть

Психологическая поддержка компаний.

Психологическая поддержка компаний. 3 причины, почему вы должны его использовать

В последние недели мы писали в нашем блоге о растущей тенденции онлайн-психологических консультаций и преимуществах этой формы психологических сеансов. На этот раз мы сосредоточимся на кризисных консультациях для компаний, также проводимых в режиме онлайн, которые в ситуации текущей угрозы коронавируса могут оказаться полезными для функционирования бизнеса. Утрата здоровья или опасные для жизни состояния в результате заболевания COVID-19 являются сильным фактором стресса для многих из нас. Возрастающий стресс, связанный с нынешней социальной изоляцией и неопределенным будущим в контексте пандемии, в свою очередь, отражается на всех аспектах нашей жизни, включая профессиональные вопросы. Вмешательство психологического кризиса может быть полезным решением, которое не только поможет решить текущие проблемы,

 

1. Взаимные выгоды

Важно отметить, что система психологической помощи для компаний предназначена для обслуживания обеих сторон — как сотрудников, так и работодателей, и, как следствие, всей организации. Благодаря грамотно проведенному вмешательству сотрудники компании могут получить поддержку и поговорить со специалистом о своих возможных проблемах — как по профессиональным, так и нерабочим вопросам. Кроме того, во время занятий с психологом сотрудники обычно обучаются тому, как заботиться о собственном психическом здоровье и как предотвратить хронический стресс и потерю мотивации. Психолог может быть чрезвычайно полезным при планировании деятельности на следующие дни / недели и предоставить сотруднику инструменты, которые помогут в этом. Кризисное вмешательство также может помочь разрешить конфликты, существующие в организации, даже до того, как кризис произойдет. что может усугубить повседневную работу. С другой стороны, стоит упомянуть льготы для работодателя. Это может оказаться бесценным, потому что довольный сотрудник — это лояльный и эффективный сотрудник. Психологическое вмешательство не только поможет предотвратить потерю эффективности, но даже убережет организацию от возможных увольнений.

 

2. Всесторонняя помощь

Хотя эта тенденция только набирает силу в Польше, в Западной Европе и Северной Америке владельцы компаний и особенно правление крупных международных корпораций все больше осознают важность благополучия сотрудников в контексте их работы. Недаром такие гиганты, как Google, Microsoft или Uber, превосходят друг друга в оригинальных идеях по диверсификации времени, проведенного в офисе для своих сотрудников. Тренажерный зал, комната для йоги, игровая комната, дополнительные уроки языка — там все чаще и чаще. Основа многих компаний — это также использование услуг психолога и оказание психологической поддержки сотрудникам. Часто это касается не только вопросов, связанных с профессиональной жизнью, но и функционирования сотрудника вне работы. Потому что разные стороны жизни переплетаются, и стресс, связанный с выбранным аспектом, может повлиять на общую эффективность и готовность (или ее отсутствие) действовать. Проблемы личной жизни, неудачи и семейные конфликты — личная жизнь является важным элементом, влияющим на благополучие сотрудника, а значит, и на его продуктивность и межличностные контакты. Таким образом, психолог в компании может предложить всестороннюю помощь, что, безусловно, положительно скажется на выполняемых на работе обязанностях.

 

3. Прекращение старых конфликтов

Каждый из нас имеет индивидуальные особенности и в той или иной степени умеет работать с другими людьми. Даже для людей, которые относительно свободно устанавливают отношения, работа в большой группе и необходимость часто идти на компромиссы могут оказаться серьезной проблемой. Таким образом, конфликты на работе естественны и неизбежны — чем больше людей в команде, тем больше индивидуальных различий между ее членами. С другой стороны, ожидается, что все сотрудники будут иметь возможность работать в команде и иметь дружелюбное отношение, постоянную доступность, часто даже в нерабочее время, или участие в выполнении порученных им задач. В рамках вмешательства психолог может помочь решить текущие проблемы или снять стресс, вызванный кризисом, а также повлиять на общее улучшение отношений между сотрудниками и взаимоотношений между сотрудником и работодателем.